4月16日，醫院第四屆職工代表大會暨工會會員代表大會第二次會議勝利召開。會議在醫院9號樓七樓會議室和一樓會議室設立會場，大會主席團成員、正式代表參加現場會議。醫院黨委書記王承高出席會議并講話，院長胡溫庭作工作報告。

胡溫庭代表醫院作了《創新驅動、深化內涵，努力開創醫院高質量發展新局面》的工作報告。報告指出，2021年，醫院聚焦高質量發展主題，以教醫研協同發展和重點項目攻堅為抓手，持續加強黨建引領作用，牢牢抓住學科建設和人才隊伍建設關鍵，扎實做好常態化疫情防控，不斷提升醫療服務能力和人才培養質量，全體教職醫務員工搶抓機遇，奮力攻堅，各項工作取得顯著成效。

報告強調，2022年是深化實施“十四五”事業發展規劃，全面推進醫院高質量發展的關鍵年。2022年的工作總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，加強黨建引領，以學校大學更名、臨床醫學專業學位博士授權點建設和“三甲醫院”復審為重點，突出抓好八項創新工作，深化內涵、提質增效，努力開創醫院高質量發展新格局。

根據全年工作總體思路，報告提出2022年九個方面的主要任務：一是加強黨的全面領導，提升高質量發展政治引領作用；二是強化攻堅思路創新，推進高水平大學附屬醫院建設；三是強化技術服務創新，提升社會服務能力；四是強化教育教學改革創新，促進專業內涵提升；五是強化科技能力創新，提升科研成果質量；六是強化干部人才舉措創新，提升核心競爭力；七是強化內控體系創新，提升現代醫院管理水平；八是強化保障機制創新，提升精細化管理水平；九是強化文化品牌創新，凝聚發展合力。

報告號召全院上下在上級和醫院黨委的堅強領導下，凝心聚力，踔厲奮發，事爭一流，唯旗是奪，為學校大學更名和持續推進醫院高質量發展作出新貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

會議表彰了四屆一次“雙代會”優秀提案。會上書面印發了四屆一次“雙代會”提案辦理情況的報告、財務工作報告、審計工作報告、工會工作報告、工會經費審查報告、編外聘用工作人員工資待遇調整實施辦法，一并提交大會審議。

參加會議的6個代表團分別對院長工作報告、醫院編外聘用工作人員工資待遇調整實施辦法等進行了審議討論，并提出修改意見和建議。

會議表決通過了關于院長工作報告、財務工作報告、審計工作報告、工會工作報告、工會經費審查工作報告、編外聘用工作人員工資待遇調整實施辦法的決議。

王承高在總結講話中要求：一是提高站位，凝聚共識，增強干事創業的緊迫感。2022年是黨的二十大召開之年，是深化實施“十四五”事業發展規劃，推進醫院內涵建設的關鍵年，當前，疫情防控形勢依然嚴峻，醫院發展壓力持續增大。胡院長作的院長工作報告對全年的重點工作部署明確，思路清晰。各位代表要認真傳達，全院上下要強化危機意識、擔當意識，與院黨委的部署要求同心同向，進一步增進發展信心，凝聚強大合力，標準再提高、措施再精準，奮發有為，只爭朝夕，全面匯聚醫院發展新動能。

二是聚焦重點，提質增效，統籌推進醫院內涵建設。2022年對醫院來說是個大考之年，面臨大學更名現場評估、博士授權點建設和“三甲醫院”復審等任務，大事、難事、要事疊加，任務艱巨。是挑戰也是機遇，全院教職醫務員工要珍惜發展機遇，以系統的思維和全局觀念統籌謀劃，大力發揚越是艱險越向前的斗爭精神，探索學科發展、人才引進新舉措，聚力提升醫院核心競爭力；要以定了就辦、說了就干的工作作風，敢闖敢試，攻堅克難；要發揚精益求精、追求極致的工匠精神，以更加負責的態度投入工作、更高的標準開展工作、更卓越的追求完成工作，聚力提升醫院標準化、規范化建設水平。

三是壓實責任，真抓實干，確保各項任務落地落實。2022年工作要點和重點工作任務書3月份已經下發，對部署的重點工作任務，各部門、各科室要扎實落實“嚴真細實快”工作作風，主動作為，找準著力點和突破口，以時不我待的責任感和使命感，盡快研究制定具體可行的方案，健全工作機制，完善工作措施，明確責任、細化分工，定期調度、強化督導，嚴格考核、兌現獎懲，以事爭一流、唯旗是奪的精神確保重點工作任務事事有著落、件件見實效。

（文：馬道法 圖：劉曉方 責任編輯：馮震宇）